L'accompagnement aux bilans

de compétences

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par les articles R. 900-1 à R. 900-7 du code du travail, qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.

Déontologie et confidentialité

Le bénéficiaire du bilan est le seul destinataire des résultats. Le prestataire ne peut demander aux bénéficiaires du bilan que “des informations présentant un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi”. Enfin, le prestataire ne peut pas communiquer les résultats détaillés et le document de synthèse à l’employeur sans l’accord du bénéficiaire.

Non conservation des données personnelles

Nous détruisons les documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Le document de synthèse est conservé pendant 1 an avec accord écrit du bénéficiaire

Pourquoi faire un bilan de compétences avec Success Institut Formation?

Vous souhaitez conjuguer vie privée et activité professionnelle, vous êtes complètement largué, et vous avez du mal à avancer.

Alors vous êtes au bon endroit.
Grâce à notre expertise et à notre processus , nous vous aiderons à vous redécouvrir, à travailler sur l'estime et la confiance en soi.

Votre carrière professionnelle est au point mort, la possibilité d'évolution professionnelle est longue , voir casi nulle

Alors vous êtes au bon endroit.
Notre processus d'accompagnement vous permettra de mettre en exergue votre potentiel, vos compétences, votre personnalité et en parallèle vos points d'amélioration dans l'unique but de vous propulser au rang de la réussite.

Vous êtes devenus un expert dans votre domaine, ou tout simplement vous souhaitez faire autre chose, changer de vie, donner une nouvelle direction à votre carrière , être ce que vous êtes en réalité

Alors vous êtes au bon endroit

Vous êtes prêts pour le changement, le moment est venu de vous lancer, nous sommes là pour vous guider et vous aider à atteindre le Succès

Pour une raison que seul le cœur connait, vous allez à reculons au travail.
Pas de panique

Vous êtes au bon endroit
Le bilan de compétences dispensé par Success Institut Formation est l'outil qu'il vous faut pour vous aidez à répondre à votre problématique.
Nous allons découvrir ensemble les solutions qui seront les plus adéquates , désormais vous êtes accompagnés.

Votre emploi serait menacé vous avez des idées noires , vous êtes désemparés

Pas de panique

Vous êtes au bon endroit
Avec Success Institut Formation nous pourrons cibler précisément votre futur métier. Avec en prime une séance de coaching vous permettant de vous projeter dans votre futur.

Quel bilan de compétences?

Le bilan de compétences sera votre outil pour

Mettre au premier rang vos expériences et vos expertises
Identifier concrètement ses compétences et voir dans quelles mesures elles peuvent être transférables à une autre activité
Identifier ses centres d’intérêts, valeurs, motivations …
Envisager un changement de poste en interne ou en externe : Le bilan d'évolution professionnelle
Envisager une reconversion professionnelle : Le bilan de réorientation professionnelle
Prospecter et agir en fonction du marché de l'emploi : Le bilan de vérification de projet (métier, formation, VAE, création ou reprise d'entreprise)

Laissez-vous guider

Le bilan de réorientation professionnelle

Le bilan de réorientation professionnelle vous permettra de

Vous positionner sur vous même, sur vos compétences, sur vos valeurs , sur vos points forts... et voir dans quelles mesures elles peuvent être transférables à un autre projet professionnel
Déceler et vérifier ses besoins en formations
Faire évoluer ou changer de poste
Maintenir votre employabilité
Vous positionner en fonction des offres du marché de l'emploi
Vous projeter en vue de votre retraite

Le bilan d'évolution professionnelle

Le bilan d ’évolution professionnelle peut être un rapport

Employeur | Salarié

Le salarié |Accepter l'opportunité de mobilité interne

|Elaborer un parcours de professionnalisation en corrélation entre les projets de l'entreprise et les perspectives du salarié

Pour le salarié , se faire accompagner dans la pratique de son bilan de compétences est synonyme de confidentialité, de méthodologie règlementaire et enfin de processus permettant de vérifier les perspectives de mobilité interne.

L’employeur | Prend l'initiative et commandite le bilan de compétences
Le salarié | Prend l'initiative de faire un bilan de compétences pour maintenir et développer son employabilité

Le bilan de vérification de projet

Explorer et préciser l’idée afin de la faire évoluer en projet(s)
Estimer la prise de risque et étudier les contraintes liées au projet
Identifier vos qualités, vos atouts et vos talents favorables à la création ou reprise d’activité
Identifier puis valoriser vos compétences entrepreneuriales
Etudier les contraintes liées au projet notamment financières, logistiques, commerciales…
Valider les choix par des enquêtes auprès de responsables d’entreprise et simuler le lancement de l’activité
Définir le besoin de formation pour la création d’activité
Entreprendre les démarches administratives liées à la mise en place du projet

Vous souhaitez en savoir plus sur le déroulement du bilan de compétences

Objectifs
A l'issus du bilan de compétences, vous serez capable de

Inventorier vos compétences professionnelles et personnelles
Analyser et de valoriser vos aptitudes et vos motivations
Préparer une réorientation professionnelle
Construire un projet d'évolution professionnelle
Confirmer un projet professionnel : une formation, une VAE, une création ou une reprise d'entreprise
Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, Apprendre le meilleur de soi : vos points forts et de vos points d'effort, vos limites
Clarifier au regard de vos valeurs et de vos attentes vos objectifs professionnelle

Le bilan de compétences est un entretien individuel entre le bénéficiaire et la praticienne en bilan de compétences.
Le bilan de compétences commence généralement par des tests de personnalité et d’aptitudes ou d’orientation. Il se déroule en trois phases :

Une phase préliminaire -Analyse de la demande - 2h

L'analyse de vos attentes et de vos objectifs à court et moyen terme.
La reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations,
La présentation du contenu et de la méthode de travail, ainsi que les modalités de déroulement du bilan
On déterminera le format adapté à la situation et aux besoins du bénéficiaire. Pas de travail personnel du bénéficiaire

Une phase d’investigation - Construction et pertinence du projet professionnel - 20H

Identification et analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d'intérêts professionnels.
Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel.
Passation et restitution des tests de personnalité : répertorier vos intérêts professionnels,
S'attribuer les informations sur les métiers, les entreprises, le marché du travail, les recherches de formation.
Vérification de la pertinence du projet professionnel

3h00 de travail personnel du bénéficiaire

Une phase de conclusion - présentation du document de synthèse- 2 h

La synthèse est remise sous format papier au bénéficiaire. Elle est personnelle et confidentielle.
Tous les résultats des outils et des indicateurs, sont interprétés et explicités.
Le ou les projets sont finalisés, formalisés ainsi que les modalités de mise en œuvre.
Un suivi est programmé avec le bénéficiaire pour la mise en œuvre du projet professionnel - Pas de travail personnel du bénéficiaire

Validation de l’accompagnement
Selon les exigences de l’article L6313-1 du CODE DU TRAVAIL, un certificat de réalisation (attestation d’assiduité) signé par le candidat et la praticienne sera remis à la fin. Ce certificat mentionnera les objectifs de chaque étape, la durée correspondante

Nos meilleurs tarifs

· Particulier : Financement à titre personnel, utilisation du CPF

Le montant pour 24H est de 1500€ TTC

· Prise en charge : Entreprise, pôle emploi, indépendant…
Le montant pour 24H est de 1800€ TTC

Le tarif comprend les frais administratifs, la préparation et la documentation technique, les tests de personnalités

Les entretiens de prise de contact et l’entretien de suivi post-bilan sont gratuits

NOUVEAU

Un amendement a été inséré à la loi de finances pour 2023, prévoyant une participation du salarié au coût d'une action de formation, d'un bilan de compétences effectués dans le cadre du CPF.