L'accompagnement aux bilans
de compétences
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par les articles R. 900-1 à R. 900-7 du code du travail, qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.
Déontologie et confidentialité
Le bénéficiaire du bilan est le seul destinataire des résultats. Le prestataire ne peut demander aux bénéficiaires du bilan que “des informations présentant un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi”. Enfin, le prestataire ne peut pas communiquer les résultats détaillés et le document de synthèse à l’employeur sans l’accord du bénéficiaire.
Non conservation des données personnelles
Nous détruisons les documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Le document de synthèse est conservé pendant 1 an avec accord écrit du bénéficiaire
Pourquoi faire un bilan de compétences avec Success Institut Formation?
Vous souhaitez conjuguer vie privée et activité professionnelle, vous êtes complètement largué, et vous avez du mal à avancer.
Alors vous êtes au bon endroit.
Grâce à notre expertise et à notre processus , nous vous aiderons à vous redécouvrir, à travailler sur l'estime et la confiance en soi.
Votre carrière professionnelle est au point mort, la possibilité d'évolution professionnelle est longue , voir casi nulle
Alors vous êtes au bon endroit.
Notre processus d'accompagnement vous permettra de mettre en exergue votre potentiel, vos compétences, votre personnalité et en parallèle vos points d'amélioration dans l'unique but de vous propulser au rang de la réussite.
Vous êtes devenus un expert dans votre domaine, ou tout simplement vous souhaitez faire autre chose, changer de vie, donner une nouvelle direction à votre carrière , être ce que vous êtes en réalité
Alors vous êtes au bon endroit
Vous êtes prêts pour le changement, le moment est venu de vous lancer, nous sommes là pour vous guider et vous aider à atteindre le Succès
Pour une raison que seul le cœur connait, vous allez à reculons au travail.
Pas de panique
Vous êtes au bon endroit
Le bilan de compétences dispensé par Success Institut Formation est l'outil qu'il vous faut pour vous aidez à répondre à votre problématique.
Nous allons découvrir ensemble les solutions qui seront les plus adéquates , désormais vous êtes accompagnés.
Votre emploi serait menacé vous avez des idées noires , vous êtes désemparés
Pas de panique
Vous êtes au bon endroit
Avec Success Institut Formation nous pourrons cibler précisément votre futur métier. Avec en prime une séance de coaching vous permettant de vous projeter dans votre futur.
Quel bilan de compétences?
Le bilan de compétences sera votre outil pour
- Mettre au premier rang vos expériences et vos expertises
- Identifier concrètement ses compétences et voir dans quelles mesures elles peuvent être transférables à une autre activité
- Identifier ses centres d’intérêts, valeurs, motivations …
- Envisager un changement de poste en interne ou en externe : Le bilan d'évolution professionnelle
- Envisager une reconversion professionnelle : Le bilan de réorientation professionnelle
- Prospecter et agir en fonction du marché de l'emploi : Le bilan de vérification de projet (métier, formation, VAE, création ou reprise d'entreprise)
Laissez-vous guider
Le bilan de réorientation professionnelle
Le bilan de réorientation professionnelle vous permettra de
- Vous positionner sur vous même, sur vos compétences, sur vos valeurs , sur vos points forts... et voir dans quelles mesures elles peuvent être transférables à un autre projet professionnel
- Déceler et vérifier ses besoins en formations
- Faire évoluer ou changer de poste
- Maintenir votre employabilité
- Vous positionner en fonction des offres du marché de l'emploi
- Vous projeter en vue de votre retraite
Le bilan d'évolution professionnelle
Le bilan d ’évolution professionnelle peut être un rapport
- Employeur | Salarié
Le salarié |Accepter l'opportunité de mobilité interne
|Elaborer un parcours de professionnalisation en corrélation entre les projets de l'entreprise et les perspectives du salarié
- Pour le salarié , se faire accompagner dans la pratique de son bilan de compétences est synonyme de confidentialité, de méthodologie règlementaire et enfin de processus permettant de vérifier les perspectives de mobilité interne.
- L’employeur | Prend l'initiative et commandite le bilan de compétences
- Le salarié | Prend l'initiative de faire un bilan de compétences pour maintenir et développer son employabilité
Le bilan de vérification de projet
Le bilan de vérification de projet
- Explorer et préciser l’idée afin de la faire évoluer en projet(s)
- Estimer la prise de risque et étudier les contraintes liées au projet
- Identifier vos qualités, vos atouts et vos talents favorables à la création ou reprise d’activité
- Identifier puis valoriser vos compétences entrepreneuriales
- Etudier les contraintes liées au projet notamment financières, logistiques, commerciales…
- Valider les choix par des enquêtes auprès de responsables d’entreprise et simuler le lancement de l’activité
- Définir le besoin de formation pour la création d’activité
- Entreprendre les démarches administratives liées à la mise en place du projet
Vous souhaitez en savoir plus sur le déroulement du bilan de compétences
Objectifs
A l'issus du bilan de compétences, vous serez capable de
- Inventorier vos compétences professionnelles et personnelles
- Analyser et de valoriser vos aptitudes et vos motivations
- Préparer une réorientation professionnelle
- Construire un projet d'évolution professionnelle
- Confirmer un projet professionnel : une formation, une VAE, une création ou une reprise d'entreprise
- Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, Apprendre le meilleur de soi : vos points forts et de vos points d'effort, vos limites
- Clarifier au regard de vos valeurs et de vos attentes vos objectifs professionnelle
Le bilan de compétences est un entretien individuel entre le bénéficiaire et la praticienne en bilan de compétences.
Le bilan de compétences commence généralement par des tests de personnalité et d’aptitudes ou d’orientation. Il se déroule en trois phases :
Une phase préliminaire -Analyse de la demande - 2h
- L'analyse de vos attentes et de vos objectifs à court et moyen terme.
- La reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations,
- La présentation du contenu et de la méthode de travail, ainsi que les modalités de déroulement du bilan
- On déterminera le format adapté à la situation et aux besoins du bénéficiaire. Pas de travail personnel du bénéficiaire
Une phase d’investigation - Construction et pertinence du projet professionnel - 20H
- Identification et analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d'intérêts professionnels.
- Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel.
- Passation et restitution des tests de personnalité : répertorier vos intérêts professionnels,
- S'attribuer les informations sur les métiers, les entreprises, le marché du travail, les recherches de formation.
- Vérification de la pertinence du projet professionnel
3h00 de travail personnel du bénéficiaire
Une phase de conclusion - présentation du document de synthèse- 2 h
- La synthèse est remise sous format papier au bénéficiaire. Elle est personnelle et confidentielle.
- Tous les résultats des outils et des indicateurs, sont interprétés et explicités.
- Le ou les projets sont finalisés, formalisés ainsi que les modalités de mise en œuvre.
- Un suivi est programmé avec le bénéficiaire pour la mise en œuvre du projet professionnel - Pas de travail personnel du bénéficiaire
Validation de l’accompagnement
Selon les exigences de l’article L6313-1 du CODE DU TRAVAIL, un certificat de réalisation (attestation d’assiduité) signé par le candidat et la praticienne sera remis à la fin. Ce certificat mentionnera les objectifs de chaque étape, la durée correspondante
Nos meilleurs tarifs
· Particulier : Financement à titre personnel, utilisation du CPF
Le montant pour 24H est de 1500€ TTC
· Prise en charge : Entreprise, pôle emploi, indépendant…
Le montant pour 24H est de 1800€ TTC
Le tarif comprend les frais administratifs, la préparation et la documentation technique, les tests de personnalités
Les entretiens de prise de contact et l’entretien de suivi post-bilan sont gratuits
NOUVEAU
Un amendement a été inséré à la loi de finances pour 2023, prévoyant une participation du salarié au coût d'une action de formation, d'un bilan de compétences effectués dans le cadre du CPF.